5 مرحله از چرخه زندگی رهبران گروه ها باید بدانند

مراحل گروهی

چطور بچه ها از هم جدا می شوند

تیم ها به صورت مرحله ای کار می کنند. چند نفر را می شناسید؟

اگر تا به حال داشته باشید یک تیم را هدایت کرد یا به سادگی عضوی از یک گروه بوده اید ، ممکن است متوجه شده باشید که فرورفتگی خاصی رخ می دهد. هرچه تیم در کنار هم بماند ، انسجام گروه بیشتر می شود.



آنچه ممکن است از آن آگاه نباشید این است که تیم ها با یک چرخه زندگی کار می کنند. به زبان ساده ، یک آغاز ، یک نقطه میانی و یک پایان وجود دارد. اگرچه این نکته واضح به نظر می رسد ، ویژگی های رفتاری خاصی وجود دارد که می تواند سرنخی برای پیشرفت باشد.



آنچه در زیر می آید پنج مرحله چرخه زندگی تیمی برای بیشتر گروه ها است که ممکن است شما را متعجب کند. هنگام خواندن هر یک از آنها ، در مورد تیم هایی که در گذشته عضو آنها بوده اید ، تأمل کنید.

آیا هیچ یک از اینها آشنا به نظر می رسد؟



رنگ مو خاکستری نر
پنج مرحله گروهی در روانشناسی
پنج مرحله گروه ها

1) شکل گیری مرحله

این زمانی است که یک تیم ابتدا دور هم جمع می شود و شروع به برگزاری جلسات می کند. ویژگی های معمول عبارتند از:

  • مقدمه ها
  • افشای اطلاعات شخصی (به عنوان مثال: 'من اهل شیکاگو هستم')
  • راحت شدن با هم
  • شناسایی وظایف گروهی
  • به طور معمول ، مردم با یکدیگر ادب می کنند و هنگام برقراری ارتباط احتیاط می کنند.

2) مرحله طوفان

در طی این مرحله ، اعضای گروه اغلب برای کسب وضعیت ، قدرت و کنترل با یکدیگر رقابت می کنند.

  • ممکن است شخصی سعی کند خود را مانند موقعیت خود قرار دهد آلفا
  • اختلافات ممکن است در مورد روش یا قوانین ظاهر شود
  • فشارهای خارجی ممکن است در تعاملات گروهی تداخل ایجاد کند
  • درگیری می تواند بین افراد افزایش یابد
  • شخصیت های قوی معمولاً ظهور می کنند. وقتی دو یا چند نفر حضور دارند ، تصمیم گیری می تواند مشکلاتی داشته باشد.

3) مرحله عادی سازی

در این مرحله ، گروه شروع به مستقر شدن در حالت هموستاز می کند. انسجام شروع به تقویت می کند.



  • همکاری به طور معمول محصول بحث است
  • تعادل بین شخصیت های رقیب رخ می دهد
  • هنجارهای گروهی شروع به کنترل می کنند که رفتارها را هدایت می کنند
  • اعتماد به هم تیمی ها شروع به افزایش می کند
  • مأموریت این گروه روشن تر می شود
  • تمرکز افزایش می یابد

4) اجرای مرحله

وقتی گروهی به این مرحله رسیدند ، همه افراد در آنجا توافق می کنند و قبلاً در مورد محصولات قابل توافق توافق می کردند.

  • مردم می فهمند چه کسی مسئول برخی از وظایف است
  • ثمرات کار این گروه آشکارتر است
  • اعتماد در بین اعضای تیم افزایش می یابد
  • تکالیف وظیفه به طور کارآمد انجام می شود

5) مرحله Adjourning

در برخی از زمان ها ، گروه ها سرانجام به تعویق می افتند. گرچه همیشه اینگونه نیست ، اما معمولاً یک درک رسمی وجود دارد که کار تیم انجام شده است.

  • گروه اهداف تحقق یافته را بررسی می کند
  • زمان بازتاب اغلب برای شناسایی فعالیتهای جمع آوری به عنوان بخشی از پیچاندن گروه به پایین ساخته می شود
  • ممکن است گزارش نهایی برای انتشار به رهبران سازمانی یا گروه های کارمندی تهیه شود

همه را با هم بیاورید

در زمینه روانشناسی سازمانی ، مهم است که در مورد پنج مرحله گروه بدانید ، زیرا بینش می تواند به یک رهبر کمک کند تا پویایی تیم را بهتر درک کند.

انواع مختلف چشمهای سبز

حقیقت سخت این است که گروه ها اغلب به خصوص در مرحله اولیه (شکل گیری) در کنار آمدن مشکل دارند. اما بعد از گذشت زمان ، اصطکاک از بین می رود.

ورزش و تحمل می تواند کمک زیادی به پیشرفت ارگانیک تیم کند.