چشمی به سوی شفقت عملکرد کارمندان را افزایش می دهد (مطالعه)

رحم و شفقت - دلسوزی

اخبار پرطرفدار: برخورد با کارکنان با ترکیبی از مهربانی و مهربانی فواید مهمی دارد.

نسخه سریع

یک مطالعه تازه منتشر شده نشان می دهد سبک های کلاسیک رهبری پدرانه به افزایش عملکرد کارمندان کمک می کند.



نسخه طولانی

آیا در حال حاضر بر کارمندان نظارت دارید؟ اگر چنین است ، آیا تاکنون به تأمل و اندیشه پرداخته اید سبک رهبری شما ؟ به عنوان مثال ، آیا گزارش ها را با مهربانی رفتار می کنید یا به سادگی انتظار دارید که کارها را به پایان برسانند؟



تابوت برای فروش در costco

دانستن پاسخ این سوال مهم است. این به این دلیل است که مطالعه ای که به تازگی از محققان دانشگاه بینگامتون ، دانشگاه ایالتی نیویورک منتشر شده است ، سرپرستان را نشان می دهد که ترکیبی از عطوفت و اقتدار درست را دارند ، بهترین نتیجه را از کارمندان می گیرند.

به طور خاص ، ما در مورد سبک رهبری کلاسیک پدرانه صحبت می کنیم. این اصطلاحی ده دلاری است که برای توصیف مدیرانی استفاده می شود که در درجه اول به فکر رفاه کارمندان هستند و همچنین به تکمیل وظایف نیز توجه دارند.



منتشر شده در فصلنامه رهبری ، محققان از حدود 1000 نفر از اعضای ارتش تایوان و تقریباً 200 بزرگسال شاغل در ایالات متحده تحقیق کردند.

محققان می خواستند از سه روش خاص برای هدایت ، سطح عملکرد زیردستان را بدانند. این موارد شامل:

  • رهبری مسلط بر اقتدارگرایی: اینها مدیرانی هستند که با اقتدار مطلق رهبری می کنند و بسیار مسلط هستند. به نیازهای کارمندان یا رفاه آنها توجه چندانی نمی شود.
  • رهبری مسلط به خیرخواهی: رهبرانی دلسوز و مهربان. آنها واقعاً به فکر رفاه کارمندان هستند.
  • رهبری پدرانه کلاسیک: همانطور که از اسمش پیداست ، سبک بیشتر والدین است. مراقبت و دلسوزی برای کارمندان وجود دارد اما تمرکز بر انجام وظایف نیز وجود دارد.

جای تعجب نیست - کمترین رویکرد موثر در هدایت و کسب نتیجه ، رویکرد سلطه گرانه اقتدارگرایی بود. در حقیقت ، نتایج خالص منفی بر عملکرد داشت.



معنی خال کوبی جغد برفی
زن چشم فندقی
آیا هنگام مدیریت دیگران به دلسوزی چشم دارید؟

از سوی دیگر ، سبک رهبری کلاسیک پدرانه نتایج بسیار مثبتی به همراه داشت.

محققان فکر می کنند نتایج حاصل از رویکرد پدرانه را می توان به خاطرات دوران کودکی نسبت داد که به موجب آن اولین نقشه ها برای روابط رهبر و پیرو داده شد. اما در سطح شهودی ، این منطقی نیست؟

همانطور که گفته شد ، رویکرد به رهبری که نتایج مهمی نیز به دست آورد نوع شناسی مسلط به خیرخواهی بود.

ترجمه: تأكيد مساوي بر رفاه و دستيابي به كارمندان بهترين راه براي هدايت كارگران است.

این بدان معناست که با احترام و اقتدار خود ، با احسان و مهربانی رفتار کنید.

مردانی که ساعت طلا به سر دارند

بیشتر: دقیقاً چه چیزی رهبران و پیروان را از هم متمایز می کند؟

چو-یو تسای ، یکی از محققان تحقیق و استادیار مدیریت در دانشگاه بینگهامتون ، موارد زیر را در یک بیانیه مطبوعاتی به اشتراک گذاشت.

'زیردستان و کارمندان ابزار یا ماشینی نیستند که بتوانید فقط از آنها استفاده کنید. آنها انسان هستند و سزاوار احترام با آنها هستند

اطمینان حاصل کنید که بر روی رفاه آنها تمرکز کرده اید و به آنها کمک می کنید تا پشتیبانی مورد نیاز خود را پیدا کنند ، در عین حال در مورد انتظارات و اولویت های خود نیز روشن باشید. این یک نسخه مبتنی بر کار از 'عشق سخت' است که اغلب در روابط والدین و کودک دیده می شود. '

آیا با کارمندان با مهربانی و دلسوزی رفتار می کنید؟