آیا مردان می توانند در بستن شکاف جنسیتی صنعت فناوری کمک کنند؟

جنسیت فنی

فناوری و جنسیت - نگاه دقیق تر

صنعت فناوری متحول کننده ترین بخش تجارت در جهان است که به ما بسترهای جدیدی برای ارتباط و تعامل با یکدیگر از راه های انقلابی می دهد. فیس بوک ، گوگل ، مایکروسافت و اپل تنها چند غول در این صنعت هستند که به معنای واقعی کلمه دنیا را تسخیر کرده اند.



با این حال ، هنوز بسیار شگفت آور است که مشاغل مربوط به جنسیت و برابری جنسیتی ، جامعه ما را به جلو سوق می دهد. مطابق با تحقیقات Statista ، زنان کمی بیش از 25 درصد مشاغل مرتبط با فناوری را در نیروی کار دارند.



یک شکاف جنسیتی در حوزه فناوری وجود دارد ، اما آیا این یک اقدام عمدی است یا نتیجه تفاوت در طرز فکر زن و مرد است؟

مهندس نرم افزار گوگل جیمز دامور در سال 2017 به دلیل نوشتن یادداشت داخلی مبنی بر اینکه مردان از نظر بیولوژیکی برای مشاغل بخش فناوری مناسب ترند ، اخراج شد. در این یادداشت ، دامور ادعا کرد که مردان انگیزه بالاتری برای کسب مقام ، تحمل بیشتر برای استرس و تمایل به انتخاب نقشهایی دارند که به اصطلاح به آنها عملکرد مغز چپ نیاز دارد.



گرچه دامور به چندین منبع علمی استناد کرد ، اما تفسیر وی از این داده ها کاملاً ناقص بود.

تصور اینکه تعصبی ارثی یا آموخته شده برای مردان وجود دارد که آنها را به سمت نقش های علمی و فناوری سوق می دهد ، به راحتی خلاف واقع است. همچنین فرض بر این است که تفاوتهای شناختی در طرز فکر زن و مرد می تواند به نوعی با عملکرد شغلی آنها ارتباط داشته باشد.

مربوط: آیا یک لیوان شراب می تواند برای شما سالم باشد؟



رویای جنگیدن مردم

گوگل اخیراً به دلیل تداوم فرهنگ باشگاه پسران و حمایت از مردانی که ممکن است در آزار و اذیت جنسی مقصر باشند ، مورد انتقاد قرار گرفته است ، اما اقدامات جدیدی برای افزایش برابری جنسیتی در نظر گرفته شده است.

به عنوان مثال ، در اوایل این ماه ، مدیر عامل شرکت گوگل سوندار پیچای فاش کرد که این شرکت در دو سال گذشته 48 کارمند خود را به دلیل آزار جنسی اخراج کرده است. با این حال ، این به سختی اطلاعاتی است که ارزش یک فوتبال را دارد.

پیچایی فقط اعتراف می کند که یک مشکل جدی در سازمان او وجود دارد. Google همچنین سیاست خود را در مورد آزار و اذیت جنسی کاملاً تغییر داده و داوری خصوصی را به جای اجباری بودن ، اختیاری کرده است.

مسلماً انگشت اشاره به سوی شخص یا شرکت خاصی دشوار است و می توان گفت تعصب جنسیتی در زمینه فناوری عمدی است ، اما برخی از رفتارهای ناخوشایند آموخته شده وجود دارد که متخصصان این صنعت را احاطه کرده است. همچنین تفاوتهای بی نظیری در نحوه تحصیل دختران و پسران وجود دارد.

مغز زن و مرد یکسان نیستند ، اما از نظر شناختی ما فقط در نحوه استفاده از مغز تفاوت داریم. به عنوان مثال ، مردان تمایل دارند اطلاعات را به صورت جزئی تقسیم کنند و کارها را قطعه قطعه انجام دهند. در حالی که زنان به طور مفهومی فکر می کنند و به احتمال زیاد از هر دو نیمکره مغز برای نزدیک شدن به یک مسئله به صورت جامع استفاده می کنند.

به مطالعه علمی که توسط محققان پزشکی نپال در سال 2014 انجام شد ، نشان داد که هیچ شواهدی وجود ندارد که بتواند تفاوت اساسی در توانایی های شناختی زنان و مردان را تأیید کند. هر دو جنس توانایی شناختی را به روشهای مختلف انجام می دهند اما در آزمایشات قادر به رسیدن به نتایج مشابه هستند.

اشلی فرای VP برای IQMS ، یک شرکت نرم افزاری برنده جایزه در کالیفرنیا است. او 9 سال است که در بخش فناوری کار می کند و معتقد نیست که شکاف جنسیتی عمدی یا نتیجه زیست شناسی است. 'من معتقدم که این شکاف بیشتر به خاطر نوع انتظاراتی است که داریم و معاشرت در مورد دختران و پسران اساساً از روزی که به دنیا می آیند.

دختران تشویق می شوند که نقشهایی را بازی کنند که به طور سنتی نقشهای 'زنانه' دارند. به طور معمول ، کارهایی که باید با مراقبت ، ملایم یا صبور بودن یا با کودکان ، افراد مسن و غیره انجام شود. ' به نظر می رسد دکتر نیکی واشنگتن ، دانشیار گروه علوم رایانه ای دانشگاه وینتروپ ، این احساسات را تکرار می کند.

وی می گوید: 'دختران اغلب در سنین پایین در معرض علوم کامپیوتر نیستند. برای دختران و زنان کم نماینده ، آنها اغلب در معرض الگوهای مربوط به قومیت در این زمینه نیستند. تحقیقات نشان می دهد که چگونه این امر می تواند بر تصمیم دانش آموز برای ادامه تحصیل تأثیر بگذارد. '

بنابراین ، تعصب جنسیتی برای مشاغل مرتبط با فناوری وجود دارد ، اما مردان چه نقشی در رفع شکاف جنسیتی دارند؟ چگونه می توانیم به ترویج فرهنگ فراگیری کمک کنیم؟

دکتر نیکی واشنگتن پیشنهاد می کند که 'نگاه کردن به سمت دیگر ، اما در عوض نگه داشتن پای مردم در آتش هنگام وقوع این حوادث ، به آگاهی همه افراد کمک می کند که در این زمینه ارزشمند هستند.

زنان / دختران به دنبال این نیستند که یک کودک پوستر برای یک بخش ، سازمان یا مدرسه باشند ، بلکه صرفاً یک عضو با ارزش تیم هستند. ' دکتر واشنگتن نویسنده برجسته ای است و کتابی با عنوان نوشت Unapologetically Dope: درسهایی برای زنان و دختران سیاه پوست در مورد زنده ماندن و رشد در زمینه فناوری . اطلاعات بیشتر در مورد کارهای وی در www.nickiwashington.com در دسترس است.

بچه ها ، این فقط مسئله زنان نیست یا پیوست جنبش #metoo نیست. اگر در صنعت فناوری کار می کنید یا علوم کامپیوتر می خوانید ، پس باید احساس کنید که رفتار شما به بحث مربوط است. خواه عمدی باشد یا نباشد ، مردان در ایجاد فضایی که زنان احساس عدم استقبال و بدرفتاری می کنند ، کمک می کنند.

اولاً ، وقتی صحبت از فناوری می شود ، مردان باید ببینند و با آنها ارتباط برقرار کنند. در مورد نقش یک زن در جامعه و ارزش نظر حرفه ای یک زن باید فرضیاتی ارائه شود.

من در مورد یک دختر خواب دیدم

این بدان معنی است که شما باید گوش دهید و تأیید کنید که مشکلی وجود دارد و سپس بپذیرید که مسئولیت تغییر آن را دارید.

همچنین ، اگر در محل کار حاشیه نشینی یا آزار و اذیت جنسی شاهد حوادثی هستید ، مطمئناً صحبت کنید و موضع بگیرید. شما می توانید این کار را به صورت عمومی یا خصوصی انجام دهید ، اما مردان باید در مبارزه برای برابری جنسیتی در صنعت فناوری با زنان شریک بهتری شوند.