چه مشاغلی با شخصیت من مطابقت دارد؟

مرد سندرم imposter با پیراهن آبی

RIASEC ساخته شده ساده است

آیا به دنبال آزمون RIASEC هستید؟ سعی دارید بفهمید که شخصیت شما چگونه با شغل یا شغل معین مطابقت دارد؟ اگر پاسخ مثبت است ، شما به جای مناسب رسیده اید.



به عنوان یک مشاور شغلی ، من مرتباً از ارزیابی RIASEC برای کمک به مشتریان کمک می کنم تا به عنوان بخشی از یک رویکرد جامع در مسیر شغلی ، به درون نگاه کنند.



من به عنوان ابزاری برای بینش ، اغلب به کار جان هالند . وی روانشناس آمریکایی و مخترع مدل پیشرفت شغلی بود. معمولا به عنوان The Holland Codes شناخته می شود.

داستانهای جنسی همجنسگرایان اولین بار

طبق نظریه وی ، شش نوع شخصیت اساسی وجود دارد. آنها به شرح زیر است: R واقع بینانه ، من تأیید کننده ، به هنری ، س چشمی ، است nterprising ، و ج عادی



FYI: نام اختصاری کدها است RIASEC .

چشم های آبی رنگی متفاوت

بنابراین ، هر یک از اصطلاحات فوق به چه معناست؟ برای پاسخ به این س ،ال ، من ویژگی های اساسی هر نوع گونه شناسی را با استفاده از یک زبان ساده بیان کردم.

در انتهای این پست ، من همچنین پیوندی را ارسال کرده ام که ارزیابی فردی از شخصیت شما را ارائه می دهد ، که توسط وزارت کار ایالات متحده از طریق منبع آنلاین ، O * NET در دسترس قرار گرفته است.



اماده ای؟ آن را بررسی کنید:

آزمون RIASEC رایگان
RIASEC فاش شد

واقع بین

  • دوست دارید با دستان خود کار کنید. این می تواند به معنای کار با ابزار ، حیوانات ، فلزات ، جنگل ها و ماشین آلات باشد.
  • ممکن است از موقعیت های اجتماعی شامل آموزش ، صحبت کردن یا آگاه سازی دیگران پرهیز کنید.
  • موارد عملی را که می توان دید یا شنید ترجیح می دهد.
  • ممکن است شما از خود دیدی داشته باشید که ماهیتی عملی داشته باشد. شما به سمت مکانیکی گران می شوید.

تحقیقی

  • شما دوست دارید مشکلات را بررسی کنید و راه حل پیدا کنید. ریاضیات و علوم به طور طبیعی به سراغ شما می آیند.
  • شما احتمالاً کاری را که شامل فروش ، اقناع مردم یا هدایت دیگران باشد دوست ندارید.
  • شما به علم و شواهد مبتنی بر واقعیت حق بیمه می دهید.
  • ممکن است خود را علمی قلمداد کنید. مردم شما را به عنوان یک نوع فکری تصور می کنند.

هنرمندانه

  • شما به سمت فعالیتهای خلاقانه مانند موسیقی ، هنر ، نمایش ، کاردستی و نویسندگی گرایش پیدا می کنید. فعالیت های تکراری یا موقعیت هایی با ساختار بالا ، موارد خاموش است.
  • به طور طبیعی دارای توانایی های خلاقانه ای است که برای طراحی ، نوشتن ، موسیقی و بازیگری استفاده می شود.
  • ممکن است خود را فردی مستقل ، رسا ، بدیع و متناقض قلمداد کنید.

اجتماعی

  • شما به طور طبیعی به سمت کمک به دیگران می خواهید و احتمالاً از کودکی برای شما اینگونه بوده است.
  • آموزش ، ارائه کمک پزشکی و ارائه اطلاعات همه در اتاق چرخ شما است. شما احتمالاً از ماشین یا ابزار دور می شوید.
  • استعداد تدریس ، مشاوره یا به نوعی کمک به دیگران را دارد.
  • استعداد کمک به گروه ها یا یافتن راه حل برای چالش های اجتماعی.
  • افراد ممکن است شما را بصری ، شفابخش یا حتی ببینند همدلانه .

سرمایه گذاری

  • شما از اقناع مردم و رهبری گروه ها یا تیم ها لذت می برید. فروش ، ترغیب و اقناع مردم برای شما طبیعی است.
  • علم و تفکر تحلیلی جایی نیست که شما زندگی می کنید.
  • استعداد انگیزه دادن به مردم برای ایجاد مکانی برای تغییر.
  • روحیه کارآفرینی و خود مبتدی.
  • شما ممکن است حق بیمه در مهارت های رهبری یا دستاوردهای تجاری
  • شما ممکن است خود را به عنوان یک استادکار و شخصی که کارها را انجام می دهد ، ببینید. در موقعیت های اجتماعی عالی است.

مرسوم

  • شما احتمالاً به سمت کارهایی که شامل اعداد است گران می شوید. مدیریت پرونده ، نگهداری سوابق و دستگاههای عملیاتی که سازماندهی می شوند در خانه چرخ شما هستند.
  • شما طرفدار محیط های بدون ساختار یا کاری نیستید که ماهیتی مبهم داشته باشد.
  • کار با سیستم هایی را دنبال می کنید که از یک جریان منظم پیروی می کنند.
  • شما به موفقیت در تجارت اهمیت بالایی می دهید.
  • مردم شما را به عنوان منظم و عالی در جهت های زیر می بینند.

بسته شدن

آنچه مهم است که باید با کدهای Holland (RIASEC) به خاطر داشته باشید این است که اکثر مردم به طور منظم در یک گروه قرار نمی گیرند. در واقع ، بیشتر افراد 'از نوع دسته کوچک موسیقی جاز' هستند.

مثال: مخلوطی از تحقیق و عرف.

رویای گرگ ها در یک پاکت

بنابراین ، چگونه می توانید نوع شخصیت شغلی خود را دریابید؟ ساده است. به O * Net بروید و رایگان بگیرید پروفایلر علاقه .

پس از پایان کار ، لطفاً تجربه خود را در نظرات زیر به اشتراک بگذارید. آیا شما ارزیابی را دقیقاً شخصیت خود را پیوند زده اید؟

PS: این یک ابزار عالی برای مشاوران و معلمان شغلی است.

منابع:

Holland، J. L. (1959) تئوری انتخاب حرفه ای. مجله روانشناسی مشاوره ، 6 (1) ، 35–45. https://doi.org/10.1037/h0040767